东莞虎门，一位女子隐瞒怀孕事实入职，刚转正签完劳动合同，就告诉老板，称自己怀孕了，要求带薪休假养胎，本想顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现自己社保断缴，这才知道老板连夜注销了公司.

据悉，这名女子姓李，今年28岁，是广东东莞的一名白领。

今年3月份，她通过网络平台找到了一家名为“东莞市某某科技有限公司”的企业，担任行政助理。

面试时，她并没有告诉对方自己已经怀孕两个月，而是故意穿着宽松的衣服掩盖了肚子。她的目的是想在试用期结束后转正，然后享受带薪产假和社保等福利。

4月份，李女士顺利通过了试用期，并与公司签订了正式的劳动合同。合同期限为一年，月薪为5000元。

签完合同后，李女士立刻向老板坦白了自己的怀孕事实，并要求带薪休假养胎。她认为自己已经与公司建立了法律关系，公司有义务为她缴纳社保和提供产假待遇。

然而，她没有想到的是，老板对她的隐瞒行为非常不满，并认为她是故意欺骗公司。老板当即表示要解除与她的劳动合同，并拒绝给她任何补偿。

李女士觉得自己受到了不公正的对待，便向当地劳动监察部门投诉。

然而，在投诉过程中，她发现自己所在的公司已经被老板连夜注销了。

查询工商信息，发现公司的法定代表人、注册资本、成立日期等信息都已经变更或删除。

她再次联系老板，却发现电话已经无法接通。

李女士感到十分无助和愤怒，便决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自己的损失。

然而，在仲裁过程中，李女士遭遇了更大的打击。仲裁委员会告诉她，由于公司已经注销没有法律主体，无法承担任何责任和义务。

因此，仲裁委员会无法受理她的申请，并予以驳回。

李女士听后感到十分震惊和绝望，不知道自己还能否维护自己的合法权益。

一、女子隐瞒怀孕入职是否违法？

《劳动合同法》第三十条有一项规定，说的是要坚持平等，诚实守信的原则。

如果一方隐瞒或者欺诈，导致对方在订立劳动合同时产生重大误解，那么另一方有权请求解除劳动合同，并且可以要求赔偿损失。

在本案中，李女士在面试时没有告诉公司自己已经怀孕两个月，而是故意穿着宽松的衣服掩盖了肚子。这显然是一种隐瞒行为，也可能构成欺诈行为。

因为她的怀孕事实对于公司来说是一个重要的考虑因素，如果公司知道了她的怀孕事实，可能就不会录用她或者给她提供相应的岗位和待遇。

因此，李女士的隐瞒行为违反了诚实信用原则，也损害了公司的利益。公司有权请求解除与她的劳动合同。

当然，这并不是说女子怀孕就不能找工作或者签订劳动合同。

如果妇女在怀孕期间找到了合适的工作，并且如实告知了用人单位自己的怀孕情况，那么用人单位不得以此为由拒绝录用或者解除劳动合同。

妇女在找工作或者签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，如实告知自己的怀孕情况，以免给自己和用人单位造成不必要的麻烦和损失。

二、老板连夜注销公司是否违法？

《公司法》第二百一十八条有规定，公司破产解散要按照正常流程，财产要分配清楚，住过没完成就注销，那么就属于违法行为。

在本案中，老板在发现李女士隐瞒怀孕事实后，立刻表示要解除与她的劳动合同，并拒绝给她任何补偿。随后，老板连夜注销了公司，变更了工商信息，切断了与李女士的联系。

这显然是一种违法注销行为，因为老板没有按照法律规定进行清算程序，而是故意逃避对李女士和其他利益相关者的责任和义务。

老板的行为损害了李女士的劳动权益，也损害了其他员工的合法权益。李女士和其他利益相关者有权请求恢复公司登记，并且可以要求老板赔偿损失。

三、女子申请劳动仲裁是否有用？

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定里面提到，用人单位和员工之间存在矛盾争议，可以申请劳动仲裁。

在本案中，李女士与老板之间存在劳动争议，她有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，在申请仲裁过程中，她发现自己所在的公司已经被老板连夜注销了。这给她的仲裁带来了困难和障碍。

因为在诉讼案件中，诉求中需要有主体。

在本案中，李女士的对方是公司，而公司已经被老板连夜注销了。这就导致公司失去了法律主体资格，无法承担任何责任和义务。

因此，仲裁委员会无法受理李女士的申请，并予以驳回。李女士也无法向人民法院提起诉讼，因为她没有合法的被告。这就使得李女士陷入了一种无法维权的境地。